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股權激勵方案設計實戰特訓營

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  • 開課時間︰2019年09月14日 09:00 周六(報名中)
  • 結束時間︰2019年09月15日 17:00
  • 開課地點︰深圳市
  • 授課澳門新濠天地國際娛樂︰ 胡春
  • 課程編號︰391761
  • 課程分類︰戰略管理
  •  
  • 人氣︰79
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391757 深圳市 胡春 2019-11-09 09:00 ¥5800元
391758 深圳市 胡春 2019-12-21 09:00 ¥5800元

培訓受眾:


——企業股東、董事長、總經理、核心高層管理者等
——企業董事會秘書、財務總監、人力資源部總監、公司法律顧問等



課程大綱:


第一部分︰對股權激勵的認知
1、 股權激勵在法律和實踐中的定義
2、 股權激勵的核心內涵
3、 股權激勵的價值(對公司、對員工)
4、 股權激勵的智慧、原則與風險
5、 股權激勵成功的關鍵因素
6、 股權激勵所涉及到的法律法規
案例分享︰股權激勵的成功典範-溫氏集團
第二部分︰股權結構與持股方式設計
1、 股權整體布局
2、 股權與控制權
3、 創業期公司股權結構設計
4、 成長期公司股權結構設計
5、 擬上市公司的股權結構設計
6、 股權激勵的持股方式設計
——自然人直接持股
——委托持股(代持)
——持股平台間接持股
第三部分︰股權激勵的模式解讀
一、股權激勵模式分類與框架
二、虛擬股模式詳解
1、如何理解虛擬股——分紅權與股票增值權
2、獲益機制︰拿什麼分
3、數量機制︰固定還是浮動
4、從哪里出︰獎金還是分紅
5、怎麼發放︰即時還是延期
6、如何獲得︰是否要求出資
? 案例︰永輝合伙人、華為虛擬受限股與TUP計劃
? 案例︰連鎖型企業門店的虛擬股激勵
三、實股模式詳解
1、限制性股票︰有條件的低價股票
? 案例︰某煤礦的限制性股票
2、業績股票︰公司請客公司買單
? 案例︰某生物醫藥公司的股權激勵
3、員工持股計劃︰允許合法配資的集體戶口激勵模式
? 案例︰某服裝公司的店鋪合伙人
四、期權模式詳解
1、期權——用未來的錢,激勵現在的人
? 案例︰某互聯網初創公司的期權激勵
2、期股——繳納保證金的期權
? 案例︰某重工企業的期股激勵
五、其他股權激勵模式
1、內部孵化創業
? 案例︰芬尼克茲、富源化工
2、委托經營
? 案例︰樂朋大酒店
第四部分︰長期動態優化股權激勵模型
長期動態優化股權激勵模型介紹
長期動態優化——股權結構動態模型
長期動態優化——激勵模式動態模型
長期動態優化——激勵對象動態模型
長期動態優化——激勵數量動態模型
長期動態優化——股權價格動態模型
長期動態優化——收益機制動態模型
長期動態優化——進入退出動態模型
第五部分︰股權激勵方案設計
一、 如何確定激勵對象
1、按員工類型定
2、按作出的貢獻定
3、安組織架構定
4、按職級體系定
? 案例︰某集團公司激勵對象的確定
二、 如何確定激勵數量
1、激勵總量確定的經驗數據
2、激勵個量的確定方法
3、激勵個量的呈現方法
三、 如何確定授予價格
1、按資產定價
2、按受益定價
3、總結︰定價其實是你情我願
案例︰某制造業的定價
四、如何定股份來源與資金來源
1、來源于轉讓
2、來源于增資
五、如何定收益機制與退出機制
1、員工從哪里獲得股權收益?
2、何時可退、何時必退、退給誰、退按何價
六、如何定時間規劃與考核條件
第六部分︰股權激勵落地與管理
1、 操作層面對股權激勵的再認知
2、 落地操作要做好哪些準備?
3、 股權激勵實施操作的五大階段
4、 落地實施的流程、方法、工具
5、 三會運作體系與股權管理
6、 股權與股東的身份價值鞏固
附贈配套的協議文件與管理辦法





胡春
?
清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協會、中小企業服務中心特邀股權激勵澳門新濠天地國際娛樂
?
實戰型股權激勵專家,長期活躍在一線項目現場,對股權激勵有深刻的理解和豐富的實操經驗,尤其擅長在股權激勵項目中結合企業實際情況,尋找企業與員工、激勵與約束的平衡點

服務客戶

盛運環保(300090) 天橋起重(300498)三元環境(833347) 深華消防(833547)祥源新材(833942) 達瑞電子(836633)南王科技(839276) 訊聯科技(839393) 則成電子(837821) 興電科技(838904)華夏航空 宏川智慧 佳捷物流 王氏集團 東方逸尚 杜肯索斯 重慶海泰 邁騰電子 海新集團 新鷗鵬…



課程對象
——企業股東、董事長、總經理、核心高層管理者等
——企業董事會秘書、財務總監、人力資源部總監、公司法律顧問等



本課程名稱︰ 股權激勵方案設計實戰特訓營

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